stelle für entwicklung & kommunikation im kontext
COACHING
im coaching verbinden sie ihre ressourcen und ihre potenziale mit ihrem ziel. (so gehört)
sie werden mit transparenz, offenheit, vollster aufmerksamkeit, fragen aller art und vor allem mit sich und ihrem thema herausgefordert.
sie erhalten eine einladung zum hinschauen. eine möglichkeit der reflektion. eine begegnung auf augenhöhe.
ich frage, ich begleite, ich achte auf strukturen, ich behalte die zeit im auge, ich notiere, ich bleibe wach- und achtsam...
sie arbeiten an ihrem aktuellen thema.
SUPERVISION
in der supervision reflektieren sie ihr handeln, ihre rolle(n), ihre vision, ihren führungsstil, ihre haltung, ihr verständnis, ihr bewusstsein.
kurz: alles was mit ihnen und ihrer arbeit zu tun hat.
reflektion ist hier ausgangspunkt zur entwicklung.
entwickeln sie sich und damit ihr team und ihre ganze organisation.
schauen sie hin und nehmen sie wahr.